Eine Kultur des Lernens ist entscheidend, um Unternehmen relevant zu halten.

65 % der Unternehmen haben in diesem Jahr Kompetenzlücken festgestellt.

Aptitude Research 2024

80 % der Gen Z Mitarbeitenden wünschen sich einen Job, der ihnen ermöglicht, neue Fähigkeiten zu entwickeln, statt sich nur auf eine zu konzentrieren.

Workplace 2023

„Die Erwartungen der Mitarbeitenden ändern sich, und wir müssen Produktivität neu definieren – inklusive Zusammenarbeit, Lernen und Wohlbefinden, um die berufliche Entwicklung für jede*n zu fördern."

Satya Nadella, CEO at Microsoft 2021

Die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung.

Wie funktioniert der AI Growth Coach?


Unterstützung Ihrer Führungskräfte

Führungskräfte erhalten durch ein Dashboard umsetzbare Einblicke, die rechtzeitige, personalisierte Interventionen erleichtern.




Befähigung Ihrer Teammitglieder

Der Growth Coach interagiert über eine Browsererweiterung (Add-on) mit Ihren Mitarbeitenden. Er ermöglicht es ihnen, vierteljährliche Entwicklungsziele festzulegen, zu verfolgen und kontinuierlich daran zu arbeiten. Diese Ziele werden durch ein Peer-Accountability-System innerhalb des Unternehmens verstärkt, das gemeinsames Lernen fördert.

Lernen Sie unser Team kennen.

Tatjana Hoesch
Business Development
Michelle Conroy
Software Entwicklung
Isabella Hoesch
Behavioral Data Science
Karte DunkelKarte Dunkel

Unsere Philosophie.

01.

Effektive Zielsetzung

02.

Engagement-tracking
& Accountability

03.

Wissensaustausch
& Anwendung

Innovation
Critical Thinking
Communication
Creativity
Collaboration
Adaptability
Leadership
Digital Skills
Initiative
Global mindset
Innovation
Critical Thinking
Communication
Creativity
Collaboration
Adaptability
Leadership
Digital Skills
Initiative
Global mindset
Critical thinking
Initiative
Innovation
Interpersonal skills
Social influence
Self-management
Technology design
Problem solving
Digital Literacy
Social Intelligence
Critical thinking
Initiative
Innovation
Interpersonal skills
Social influence
Self-management
Technology design
Problem solving
Digital Literacy
Social Intelligence
Technologie als Wegbereiter. Nicht als Barriere.

Bauen Sie das Wissen ihrer Firma aus.
Fördern Sie Entwicklung und Engagement.

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